Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za organizacijski razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za organizacijski razvoj, ki bo ključen član naše ekipe in bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in spremljanje strategij za izboljšanje organizacijske učinkovitosti, kulture in sprememb. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi identificiral potrebe po razvoju, oblikoval programe usposabljanja ter podpiral vodstvo pri uvajanju sprememb. Vloga zahteva analitične sposobnosti, odlične komunikacijske veščine in sposobnost dela v dinamičnem okolju. Specialist bo prav tako spremljal trende na področju organizacijskega razvoja ter predlagal inovativne rešitve za povečanje produktivnosti in zadovoljstva zaposlenih. Pričakujemo, da bo kandidat sposoben učinkovito upravljati projekte, izvajati ocene uspešnosti ter spodbujati kulturo stalnega učenja in izboljšav. Poleg tega bo sodeloval pri razvoju politik in postopkov, ki podpirajo dolgoročne cilje podjetja. Če ste motivirani, imate izkušnje na področju organizacijskega razvoja in želite prispevati k rasti naše organizacije, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij organizacijskega razvoja.
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju sprememb.
- Analiza potreb po usposabljanju in razvoju zaposlenih.
- Oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja.
- Spremljanje učinkovitosti organizacijskih procesov.
- Podpora pri upravljanju projektov sprememb.
- Spremljanje trendov na področju organizacijskega razvoja.
- Svetovanje vodstvu glede izboljšav organizacijske kulture.
- Izvajanje ocen uspešnosti in povratnih informacij.
- Spodbujanje kulture stalnega učenja in izboljšav.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz organizacijskega razvoja, psihologije ali sorodnih področij.
- Izkušnje z izvajanjem projektov organizacijskega razvoja.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Znanje o metodah usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Izkušnje z upravljanjem sprememb v organizaciji.
- Poznavanje sodobnih trendov na področju HR in razvoja.
- Organizacijske sposobnosti in upravljanje časa.
- Motiviranost za doseganje rezultatov in izboljšave.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem organizacijskih sprememb?
- Kako pristopate k analizi potreb po usposabljanju?
- Kako bi opisali svojo komunikacijsko strategijo pri uvajanju sprememb?
- Katere metode uporabljate za spremljanje učinkovitosti programov razvoja?
- Kako spodbujate kulturo stalnega učenja v organizaciji?
- Kako ravnate z odporom zaposlenih do sprememb?
- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem projektov?
- Kako ostajate na tekočem s trendi na področju organizacijskega razvoja?
- Kako merite uspešnost svojih razvojnih programov?
- Kako sodelujete z vodstvom pri oblikovanju strategij?
